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中国联通成都市分公司2016年社会招聘招聘信息

发布人:龙云霞    发布时间:2016年12月22日    阅读次数:260

成都市分公司2016年社会招聘

实施方案

 

为保障生产经营一线人员配置,提升一线岗位人员学历及年龄结构,优化队伍专业素质和能力,建立稳定可持续发展的人才队伍,经省公司签报批复同意,按省分公司《中国联通四川省分公司员工招聘管理办法(试行)》(联通集团川〔2016458号)文件的要求,特制定本实施方案:

一、组织机构

为保障社会招聘工作的顺利开展,特设立领导小组、工作办公室,构成及相关职责如下:

成立社会招聘工作领导小组,主要负责方案的审定、过程的领导监督检查及录用结果的审定。

  长:李跃党委书记、总经理

  员:刘华党委副书记、副总经理、覃雪梅副总经理、何明副总经理、叶茂副总经理、贺峰副总经理、陈阵纪委书记、范晓东总经理助理、苏杭总经理助理

工作领导小组下设工作办公室,主要负责社会招聘录用方案的拟定及具体实施工作。

办公室主任:人力资源部经理

副主任:工会副主席、纪律检查室主任

  员:各部门经理、综合网格总经理

二、基本原则

(一)坚持公平公开、公正透明原则;

(二)吸纳人才,正向激励原则;

(三)严控准入关,宁缺毋滥原则;

(四)向基层倾斜,向一线引导原则。

三、录用范围

适用于社会人员,招聘范围为口径外员工。

四、招聘条件

(一)国民教育大学本科及以上学历(郊县网格特别优秀人员学历放宽至大学专科)。

(二)年龄33周岁以下(19831231日后出生)。

(三)学习能力强,能承受较大工作压力,无不良行为记录,品德好,重诚信,作风正派,责任心强,勤奋踏实,具有较强的团队协作意识。有通信行业从业工作经历者优先。

(四)按照成都市行政区域划分办法,城区及郊县定义如下:

中心城区:青羊区、武侯区、成华区、锦江区、金牛区、高新区;

郊县(近郊及远郊):龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、郫县(含高新西)、双流区、都江堰市、彭州市、崇州市、邛崃市、大邑县、新津县、蒲江县、新津县、天府新区。

五、招聘岗位分布

按照人力资源向一线倾斜的原则,在省公司下达的2016年成都分公司编制数范围内,面向基层单元和生产中心一线空缺岗位向社会公开招聘162名合同制员工。其中生产中心拟招聘12名,基层销售单元拟招聘150名。按岗位分布如下表:

 

招聘岗位分布表

组织层级

部门

岗位

招聘人数

生产中心

区县建维支撑中心
12人,派驻区县)

成本效能支撑岗

2

数固集客支撑岗

5

宽固装维支撑岗

1

无线设备支撑岗

4

基层营销单元

综合网格
150人)

集团客户经理岗

86

社会渠道经理岗

17

社区经理岗

47

合计

   

162

 

六、录用办法

(一)评价因素及权重:满足社会招聘条件的人员通过学历分数折算、网上笔试、面试三个评价因素,按权重得分后总排名。得分在70分(含)及以上的具有录用资格。

社会招聘总成绩=学历折算分(10%+笔试成绩(45%+面试成绩(45%

(二)学历折算:根据学历及学习形式折算成相应的分数,具体折算方法详见下表:

学历分数折算表

学历

学习形式

折算得分

硕士研究生

全日制

10

非全日制

8.5

大学本科

全日制

7.5

非全日制

6

大学专科

全日制

5

非全日制

3.5

(三)网上笔试:

1)联通公司委托第三方招聘组织实施网上笔试工作,从数字运算、语言理解、判断推理、思维策略四个方面进行测试。

2)笔试前三天人力资源部将笔试试题交纪律检查室审核后发送至第三方招聘工作人员,在保密协议的要求下将试题导入数据库,考试完成后,相关工作人员统计完成后同时交人力资源部和纪律检查室备案。

(四)面试:

1)面试分为结构化试题和场景试题两部分,考察员工的基本素质及工作中的逻辑思维能力和知识应用能力,每专业的考试题为三套,由考生现场抽取。

2)成立面试考评组,由专业评审组和员工代表组构成。

a)专业评审组:每组由网格总经理、人力资源部专业人员、专业部门经理、副经理共同组成;

b)员工代表:每组由工会推选的优秀员工组成。

c)专业评审组权重占比为90%,员工代表权重占比为10%;出题单位给出每项试题的量化评分标准,每组得分为考评人员给出成绩的平均分。

3)面试成绩=语言表达与个人形象(10%+基本素质(自我认知15%+学习发展15%+场景试题(60%)。

4)面试程序:

a)人力部提前两天将面试场次及具体安排报纪律检查室审核,并在纪律检查室监督下,在专业评审团中随机抽取五人作为专业考评组成员,从工会给出的员工代表团中随机抽取两人作为员工代表考评成员。

b)人力资源部及纪律检查室负责面试前半天对面试考评成员进行面试纪律、评分规则、统计规则等进行详细培训,确保打分标准的一致性。

c)考评组成员提前15分钟抵达面试现场,领取面试试题及参考评分标准。

d)人力资源部会同纪律检查室负责面试当天审核面试人员身份,确认无误后签到并发放准考证,按签到顺序确定面试顺序。

e)面试人员凭准考证进入候场区,一律关闭和上缴手机,交现场工作人员临时代管,其间不开机,不擅离等待室或考场,不交流与面试有关话题,提前30分钟由人力资源部组织面试人员抽取面试题,面试结束后立即离开,不泄露面试的具体内容,自觉遵守面试的相关规定和纪律。

f)面试人员需按时参加面试,如未按时到达等待室的,当弃权处理。

(五)按照岗位属性分为营销类岗位和建维支撑类岗位分类统计排序,按总分高低先后顺序录用。

(六)总分相同的情况下,根据从业经验和学历情况择优录取。

(七)未招满岗位,按照岗位属性,根据报名志愿,首先进行区域内调配,再进行跨区域调配。如仍有空缺,本着宁缺毋滥的原则,将空缺岗位递延至下一次社会招聘。

七、社会招聘程序

(一)信息发布:人力资源部将通过省分公司审核后的招聘信息发布于智联招聘网。

(二)简历初选:社会招聘办公室根据录用条件对符合条件的员工进行筛选,确定通过初选的人员名单;

(三)信息复核:社会招聘办公室组织符合初筛条件人员递交个人简历、学历、身份证进行信息审核;

(四)信息公示:公司将入围人员及人员信息在主要办公及生产场所书面公告方式进行公示,公示时间为3个工作日,经公示无异议后进入笔试。

(五)网上笔试:联通公司委托第三方组织实施网上笔试工作,并对成绩统计汇总后交社会招聘办公室。

(六)面试:社会招聘工作办公室成员负责根据面试办法及程序执行。

(七)拟录用人员筛选:通过以上程序,人力资源部根据按录用办法分类汇总结果,最终确定推荐录用人员名单。

(八)党委会审议:由总经理办公会审议并最终确定人选;

(九)公示上报:公司将拟录用人在主要办公及生产场所书面公告方式进行公示,公示时间为3个工作日,经公示无异议后,公司向省公司人力资源部推荐上报。

八、工作要求

(一)各部门/综合网格要认真学习文件并迅速向相关人员传达文件精神和要求,做到相关干部员工都了解本次活动的积极意义与实施办法。

(二)本次确定的社会招聘人员,其劳动关系从省公司批复公文起次月1日进行变更,严格按照相关程序,解除或终止与原单位劳动合同,与成都联通直接签订3年期限的劳动合同,试用期为3个月,执行各单位试用期考核的相应规定。

(三)本次录用的大专学历人员,必须在3年内将学历提升至国民教育本科,否则合同到期后不再续签劳动合同。

(四)所有人员的学历信息均需要通过学信网进行认证或“全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》。

(五)纪律检查室全程参与社会招聘工作,在招聘过程中,如有弄虚作假、徇私舞弊等行为的,一经查实,将严肃处理,将取消申报人资格并追究相关人员责任。举报电话:82947435,举报邮箱:cdjiancha@chinaunicom

 


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